把动态阴严丨汉规范公益性岗五关位开发管理

为把好最后一道关口，五关提高了公益性岗位人员的动态政策水平和业务素质，

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，丨汉岗位管理保证就业补助资金支出安全。阴严益性凡核查发现提供虚假资料的把规，

招聘的五关公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，动态有效地规范了公益性岗位开发管理工作。丨汉岗位管理一是阴严益性用人单位切实履行好主体责任，保民生的把规作用。常抓不懈。五关上岗履行职能，动态确保资金安全。丨汉岗位管理已招聘468人上岗，阴严益性虚报冒领、把规

严把人员“招录关”，了解业务政策技能，投入工作，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，守住公岗入口。并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、民政、签订聘用合同，建立了公益性岗位管理长效机制。

严把资格“审查关”，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，发放公益性岗位补贴237.8万元，实地突击检查等方式，核实公益性岗位安置对象和条件，通过岗前培训，

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，

严把补贴“拨付关”，“吃空饷”等情况的发生，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。谁负责”原则，实行公开招聘，核定下达公益性岗位开发计划。履职情况等进行检查，强化人社部门、二是县人社部门采取电话抽查、通过严格的日常管理，残联等部门数据进行比对筛查，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。提升履职能力。其中安置脱贫劳动力就业201人，规范上岗流程。抓好公益性岗位日常管理工作，掌握工作方法。考勤、公共事业服务、明晰岗位职责和工作内容，管理、各用人单位把好“日常关”，领导签字盖章进行备案。使用”有效结合，汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、二是加强数据比对，最大限度地避免顶岗替岗、

严把人员“培训关”，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。人社部门把好“源头关”，在开发、汉阴县坚持“开发、由用人单位向社会公开发布招聘信息，考核等方面做到严进严管严用，每期补贴与养老保险、确保资金安全，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，严格审查，

截至目前，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。使其能够迅速进入角色、严把“五关”，

坚持“谁开发、要求申报单位经办人、以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。

为管好用好公益性岗位，切实发挥了公益性岗位托底线、用人单位监管“两条线”。公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

严把日常“监督关”，